บทที่ 15 การจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ

การอพยพเคลื่อนย้ายคนระหว่างประเทศทำได้ยาก เนื่องจากอุปสรรคด้านกฎหมายเข้าเมือง บริษัทตรางูจึงขอใบอนุญาตทำงานให้แก่แรงงานที่มีความชำนาญจากประเทศของบริษัทในจำนวนเท่าที่จำเป็น ส่วนแรงงานที่เหลือใช้วิธีการคัดสรรเลือกคนงานท้องถิ่นเข้าทำงาน โดยมีการฝึกอบรมเป็นพิเศษซึ่งสามารถถ่ายทอดวิธีการปฎิบัติงานจากบริษัทได้ อย่างเช่น มีการอบรมทุกสิ้นปี มีการจัดกิจกรรมให้กับพนักงาน อย่างการเข้าอบรมโครงการ หลักสูตร “วิปัสสนากรรมฐาน” ที่บริษัทจัดขึ้นทุกปี งาน จัดกิจกรรม "สัปดาห์ความปลอดภัยในการทำงาน 2008 (Safety Week) ครั้งที่6 เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานในการทำงาน สอนการดับเพลิงเบื้องต้น